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吕晓俊
发布时间:2018-04-23 12:32:14 编辑: 浏览次数:

 

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毕业于华东师范大学基础心理学专业,理学博士(2002年)。曾于2013年在美国科罗拉多大学(丹佛)公共事务学院进行学术访问。现为新普京|澳门新普京娱乐官方网站公共管理系副教授,硕士生导师。主要研究领域为公共组织行为与人力资源管理。目前担任本科生及MPA学生开设《公共组织行为学》及《公共人力资源管理》等课程。为《管理学报》、《心理科学》、《Public Personnel Management》、《Asian Journal of Social Psychology》、《Business Ethics: A European Review》等国内外学术刊物担任同行评阅人。

课题:

1.主持,国家社会科学基金一般项目,基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究(15BGL097),2015年—2018年。

2.主持,教育部人文社会科学规划基金项目,公共组织的情绪劳动研究:结构、过程及管理对策(14YJA630037),2014年—2016年。

3.主持,澳门新普京文科科研创新计划特色研究项目,公务员的职业发展研究——基于不同资本形式的视角(13TS06),2014年—2016年。

4.主持,国家社会科学基金青年项目,社会公平感的情感动力机制研究(08CSH027),2008年6月-2013年7月。

5.主持,教育部人文社会科学基金青年项目,共享心智模型对团队过程及效能的影响研究(06JCXLX002),2006年12月-2011年3月。

6.参与,国家自然科学基金委员会,中国公共部门人员公共服务动机:内容结构、心理机制及跨层次模型研究.编号:71002035,起止时间: 2011-2013。

7.参与,国家自然科学基金项目(面上项目):全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究.编号:71673185,起止时间,2017-2020。

发表:

1.Xiaojun Lu, Mary, E. Guy. Political skill, organizational justice, and career success in mainland China, International Review of Administrative Sciences (SSCI), 2016年4月online, sagepub.co.uk/journalsPermissions.nav, DOI: 10.1177/0020852315619025

2.Xiaojun Lyu, Effect of organizational justice on work engagement with psychological safety as a mediator:evidence from China, Social behavior and personality:An international journal (SSCI), 2016, 44(8), 1359–1370

3.吕晓俊,冯延萍,徐媛媛,社区工编辑的情绪劳动研究—潜层剖面分析的视角,《澳门新普京学报(哲学社会科学版)》, 2016, 24(3):61-71

4.Xiaojun Lu, Mary, E. Guy. (2014). How Emotional Labor and Ethical Leadership Affect Job Engagement for Chinese Public Servants. Public Personnel Management (SSCI), 43 (1). 3 - 24.

5.Xiaojun Lu. (2014). Ethical Leadership and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Cognitive and Affective Trust. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 42(3), 379-390.

6.Liu, B.C., Zhang, X.Y., & Lv, X.J. 2014.Affective Dimension of Public Service Motivation (Compassion) in Chinese Context. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 42(2):245-251

7.吕晓俊,(2012),愉快的人更易体验公正?—员工的情绪特质对组织公正感的影响研究,心理科学,35(5):1207-1212.

8.吕晓俊,徐向茹,孙亦沁,(2012),基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究—以上海市若干行政区为例,管理学报,9(10):1464-1469.

9.吕晓俊,(2012),非营利组织志愿者动机的考察—基于学问价值取向的视角,澳门新普京学报(哲学社会科学),20(1):58-64.

10.Xiaojun Lv, The impact of state affect on justice judgment: A scenario based study from China. International Conference on Engineering and Business Management, Shanghai, Mar, 2012.

11.吕晓俊,(2011)女性群体的公民参与研究—基于性别角色的视角,上海行政学院学报,12(4):72-78.

12.刘帮成,吕晓俊,樊博.基于交互记忆系统开发的学习效果改善研究.情报杂志, 2010, 29(2): 90-95.

13.吕晓俊,(2010),社会公平感形成的心理机制研究述评,河南师范大学学报(哲学社会科学版),37(3)27-31.

14.吕晓俊. (2009).共享心智模型对团队效能的影响—以团队过程为中介变量.心理科学(2), 440-442.

15.吕晓俊. (2009).共享心智模型对团队绩效影响的现场研究.人类工效学, 15(3), 1-5.

16.吕晓俊, &刘帮成. (2009).高校大学生公平心理与行为的研究—基于教育公平感的视角.澳门新普京学报(哲学社会科学版), 17(6), 72-78.

17.吕晓俊, &严文华. (2009).组织公平感对工作绩效的影响研究.上海行政学院学报(1), 75-81.

18.吕晓俊. (2008).共享心智模型与组织学问的关系研究.科技管理研究, 28(5), 177-179.

19.吕晓俊. (2007).程序公平对群体合作行为的影响研究.科技管理研究, 27(4), 160-161.

20.吕晓俊. (2006).人事选拔的社会公平范式.预测, 25(4), 41-44.

21.吕晓俊. (2005).学习型组织的学问创新.科技管理研究, 25(9), 127-129.

22.吕晓俊. (2005).组织公平感在绩效评估中的作用机制.科技管理研究, 25(3), 73-75.

23.吕晓俊, (2005).合作能力测验的编制研究.人类工效学, 11(2), 29-31.

24.吕晓俊, (2005).团队心智模式的实证研究.心理科学, 28(1), 180-182.

25.吕晓俊.组织公平感在绩效评估中的作用机制研究.统计与决策(12s), 24-25.

26.吕晓俊, (2005).绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究.人类工效学, 11(4), 24-26.

27.吕晓俊. (2005).战略性绩效评估的内容与方法初探.科技进步与对策, 22(4), 58-59.

28.吕晓俊. (2003).组织背景中心智模式的自我管理.澳门新普京学报(哲学社会科学版), 11(2), 63-66.

29.吕晓俊, (2002).员工心智模式的实证研究.心理科学, 25(6), 736-737.

著作:

1.吕晓俊著,(2016),社会生活中的公正感研究,上海:澳门新普京出版社。

2.吕晓俊著,(2007).心智模型的阐释:结构、过程与影响.上海人民出版社。

3.参与编著,学习型组织导论,东北财经大学出版社,2008年1月。

4.副主编,公共组织行为学,澳门新普京出版社2007年12月。

会议报告:

1.Emotional labor in public sectors: a case from China. Conference Proceedings. The American Society for Public Administration’s 2016 Annual Conference, Seattle,March 18-22, 2016.

2.Emotional labor and its related variables:A cross-country comparison of China and United States.Conference Proceedings. The American Society for Public Administration’s 2017 Annual Conference, Atlanta, March 17-21, 2017.

联系方式:xjlv@sjtue.edu.cn

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